Institut für Arbeitssucht und Personalrisiken
Arbeitssucht verstehen. Personalrisiken steuern. Arbeitsfähigkeit sichern.
Wissenschaftlich fundierte Diagnostik und nachhaltige Personalprozesse für gesunde und resiliente Arbeitswelten.
Wir stellen uns vor
Das Institut für Arbeitssucht und Personalrisiken setzt neue wissenschaftliche Maßstäbe im Verständnis und Management von Personalrisiken. Wir erforschen Arbeitssucht als organisationales Personalrisiko, entwickeln nachhaltige Personalprozesse und verbinden beides über Work S.E.N.S., unser validiertes Instrument zur organisationalen Diagnostik. Unsere langjährige Forschung ermöglicht evidenzbasierte Diagnostik und Prozessgestaltung, die Organisationen und Mitarbeitende dabei unterstützt, Risiken frühzeitig zu erkennen und nachhaltig zu reduzieren.
UME Work S.E.N.S.
Wissenschaftlich validierte Organisationsdiagnostik
Work S.E.N.S. ist das erste deutschsprachige, wissenschaftlich validierte Instrument zur organisationalen Diagnostik. Es erfasst riskante Arbeitsverhaltensmuster, strukturelle Bedingungen und die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden. Gleichzeitig stärkt es Mitarbeitende, indem es ihre Arbeitsrealität sichtbar macht, die Selbstwirksamkeit fördert und nachhaltige Arbeitsfähigkeit unterstützt.
Nutzen
Frühzeitige Risikoerkennung und klare Orientierung für Organisationen und Mitarbeitende.
Nachhaltiges Personalprozessmodell
Unser nachhaltiges Personalprozessmodell integriert soziale, ökonomische und ökologische Nachhaltigkeit in Personalprozessen. Es bildet die Grundlage für gesunde Arbeitsbedingungen, resiliente Organisationen und verantwortungsvolle Unternehmensführung.
Forschungsschwerpunkte
Unsere Forschung basiert auf drei zentrale Kernbereiche: Personalrisiko Arbeitssucht (seit 2005), Nachhaltiges Personalprozessmodell, Work S.E.N.S. als diagnostische Klammer.